Tema: Importancia del Comportamiento Organizacional

Según (Randstand, 2016), la especialidad que se centra en estudiar denominadores comunes de conductas individuales, con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa, se llama comportamiento organizacional (CO).

¿Por qué es importante el comportamiento organizacional?
Las empresas son, entre otras cosas, sistemas sociales formados por personas, y si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento interno.
Los cuatro elementos que inciden según (Randstand, 2016) directamente sobre los ambientes profesionales son:

Personas:	Estructura:	Tecnología:	Entorno:
Los empresarios deben fomentar la retención del talento y el compromiso de los empleados con la empresa. Hay que tener en cuenta tanto al individuo como al grupo.	Debe existir una estructura general; si no existiera esta relación surgieron serios problemas de coordinación, negociación y toma de decisiones.	En un mundo cada vez más conectado y automatizado, este aspecto se vuelve fundamental.	Una organización que conoce su entorno se adaptará mejor a él.

¿Cómo llegan las organizaciones a ser exitosas gestionando sus recursos humanos?

¿Cómo se adaptan los equipos y las personas a los cambios e innovaciones que surgen en el mercado global?

El comportamiento organizacional puede ser un gran apoyo para responder a estas preguntas.

Una empresa conocedora de estas prácticas puede ser más dinámica e integradora en su gestión de equipos: puede mejorar la confianza y productividad de los empleados, fortalecer internamente la figura del líder o facilitar la comunicación interpersonal.
Además, puede aportar ventajas con respecto a sus competidores; se construirá una identidad corporativa más completa, lo que servirá para construir relaciones más afianzadas con el cliente y en el sector.
Al mismo tiempo que se ajusta y potencia sus virtudes de cara al exterior, permite aprovechar las fortalezas y gestionar las debilidades de sus empleados, aumentando así la motivación, el compromiso y confianza de los mismos.
 
La estructura organizacional nos dice (Importancia, 2017), ayuda a entender el comportamiento humano en la empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores, pero también, para que sean más felices.

Lorente M (2017) Acuerdo Extrajudicial de Pagos (XIII): Una valoración final positiva o de las bondades del Acuerdo Extrajudicial de Pagos  

El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa según (Importancia, 2017).
•Ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí.
• Ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa.
• Analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo.
•Analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa.

Conclusión 

 Toda empresa que tenga un adecuado entorno de trabajo, y satisfacción del personal, va a producir con un mejor desempeño laboral y a larga va a producir más ganancias para la empresa, es por eso que el tema de comportamiento organizacional se considera muy importante, ya que nos ayudan a conocer el correcto trato, y comportamiento de los individuos, las estructuras y los grupos de trabajo.

Es por esta razón que en  la revista anterior, presentamos un poco sobre el tema, por ejemplo el concepto de comportamiento organizacional, si importancia y algunas de las muchas ventajas como, de que una empresa conocedora de estas prácticas puede ser más dinámica e integradora en su gestión de equipos, puede aportar ventajas con respecto a sus competidores y al mismo tiempo que se ajusta y potencia sus virtudes de cara al exterior entre otras más  además se adjuntó un video donde se denota las prácticas y errores que se comenten el en comportamiento dentro de las organizaciones también  se adjuntó un artículo llamado Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral la organización laboral no solo es un conjunto de tiempo y espacio también  son todo o que lo conforma , es por esto que es  necesario conocer la interacción de las personas y las organizaciones para  tener un buen clima organizacional y con ello un mejor comportamiento organizacional

Síntesis          

Como síntesis del CO se puede extraer que el comportamiento organizacional es una especialidad que se centra en estudiar denominadores comunes de conductas individuales, con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa que lo más importante del CO son  las  Personas, la  Estructura, la Tecnología y el Entorno además de que el Comportamiento organizacional contribuye a que Una empresa puede ser más dinámica e integradora en su gestión de equipos, que  puede aportar ventajas con respecto a sus competidores, Al mismo tiempo que se ajusta y potencia sus virtudes de cara al exterior, permite aprovechar las fortalezas  y gestionar las debilidades de sus empleados

Bibliografía

• Gonzáles Quirós, A (22 Mayo 2018). Los empleados de compañías con una cultura digital fuerte, los más innovadores. RRHH Digital. Recuperado de http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/130904/
• Importancia. (2017). Importancia del Comportamiento Organizacional. Obtenido de https://www.importancia.org/comportamiento-organizacional.ph
• Randstand. (2016). Comportamiento organizacional. Obtenido de https://www.randstad.es/tendencias360/comportamiento-organizacional/